メンタルヘルスケア・マネジメント検定 (3/20)
ストレスチェック
- ストレスチェックの義務
- 常時50人以上、年1回定期的に！
- 「超える」ではなく「以上」！50人ジャストで義務！
- （どうしても嫌なら49人まで？）←良くないけど。
- ストレスチェックと面接指導は、、、
- 義務だけど、法的な罰則はない。
- 常時50人以上、年1回定期的に！
NIOSHの職業性ストレスモデル
- 雇用保証期間：個人的要因（「仕事以外の要因」ではない！）
- 仕事以外の要因：家族・家庭からの要求
ILO
- 国際労働機関
- メンタルヘルス対策
- 個人的アプローチ＜＜職場環境の改善
- この内容を言ったのはWHOではない！ひっかけ注意！
ヒント集
- ６領域３０項目（５領域ではない！！）
- A：作業計画への参加と情報の共有
- B：勤務時間と作業編成
- C：円滑な作業手順
- D：作業場環境
- E：職場内の相互支援
- F：安心できる職場の仕組み
- 少人数単位の裁量範囲：「作業計画の参加と情報の共有」の領域
メッセージの使え方
- パッシブ
- アサーティブ
- 正直・率直・積極的・自他尊重・自発的・自他調和・自他協力・自己選択で決める・歩み寄り・柔軟に対応する・自分の責任で行動
- 感覚的に「いいんじゃない」って感じの文言！
- アグレッシブ
自立神経
- 交感神経優位の時
- 瞳孔：開く（攻撃するためのガン見する！）
- 唾液：減少（食ってる場合じゃない！）
衛生推進者
- 10人以上50人未満：1人専任！
職場復帰の手引き
- 【第１ステップ】休業開始、休業中のケア
- 【第２ステップ】主治医による復職可能性の判断
- 【第３ステップ】復職の判断＋復職後支援プランの作成
- 職場復帰日（いつ戻ってくる？）
- 管理監督者による就業状の配慮
- 人事労務管理状の対応（部署移動する？残業は当面やめよう！）
- 産業医等による医学的見地からみた意見
- フォローアップその他
- 【第４ステップ】最終的な復職の決定
- 労働者の状態の最終確認
- 就業上の配慮に関する意見書の作成
- 事業者による最終決定
- その他
- 職場復帰（４と５の間！！）
- 【第５ステップ】フォローアップ
- 治療状況の確認
- 職場環境の改善（ひっかけ注意！）
- 再燃・再発の有無の確認
- 管理監督者・同僚の配慮など
社労士 (8月下)
過去問（令和元年）
労働基準法及び労働安全衛生法
〔問 1〕 次の文中のの部分を選択肢の中の最も適切な語句で埋め、完全な文章とせよ。
〔問 1〕 次の文中のの部分を選択肢の中の最も適切な語句で埋め、完全な文章とせよ。
- 1 最高裁判所は、使用者がその責めに帰すべき事由による解雇期間中の賃金を労働者に支払う場合における、労働者が解雇期間中、他の職に就いて得た利益額の控除が問題となった事件において、次のように判示した。
「使用者の責めに帰すべき事由によつて解雇された労働者が解雇期間中に他の職に就いて利益を得たときは、使用者は、右労働者に解雇期間中の賃金を支払うに当たり右利益（以下「中間利益」という。）の額を賃金額から控除することができるが、右賃金額のうち労働基準法 12条 1項所定の Ａ の 6割に達するまでの部分については利益控除の対象とすることが禁止されているものと解するのが相当である」「使用者が労働者に対して有する解雇期間中の賃金支払債務のうち Ａ額の 6割を超える部分から当該賃金の Ｂ 内に得た中間利益の額を控除することは許されるものと解すべきであり、右利益の額が Ａ 額の 4割を超える場合には、更にＡ算定の基礎に算入されない賃金（労働基準法 12条4項所定の賃金）の全額を対象として利益額を控除することが許されるものと解せられる」 - 2 労働基準法第 27条は、出来高払制の保障給として、「使用者は、Ｃ に応じ一定額の賃金の保障をしなければならない。」と定めている。
- 3 労働安全衛生法は、その目的を第 1条で「労働基準法（昭和 22年法律第49号）と相まつて、労働災害の防止のための危害防止基準の確立、責任体制の明確化及び自主的活動の促進の措置を講ずる等その防止に関する総合的計画的な対策を推進することにより職場における労働者の安全と健康を確保するとともに、Ｄ の形成を促進することを目的とする。」と定めている。
- 4 衛生管理者は、都道府県労働局長の免許を受けた者その他厚生労働省令で定める資格を有する者のうちから選任しなければならないが、厚生労働省令で定める資格を有する者には、医師、歯科医師のほか Ｅ などが定められている。
- ① 安全衛生に対する事業者意識
- ② 安全衛生に対する労働者意識
- ③ 衛生管理士
- ④ 快適な職場環境：D
- ⑤ 看護師
- ⑥ 業務に対する熟練度
- ⑦ 勤続期間
- ⑧ 勤務時間数に応じた賃金
- ⑨ 作業環境測定士
- ⑩ 支給対象期間から 2 年を超えない期間
- ⑪ 支給対象期間から 5 年を超えない期間
- ⑫ 支給対象期間と時期的に対応する期間：B
- ⑬ 諸手当を含む総賃金
- ⑭ 全支給対象期間
- ⑮ そのための努力を持続させる職場環境
- ⑯ 特定最低賃金
- ⑰ 平均賃金：A
- ⑱ 労働衛生コンサルタント ：E
- ⑲ 労働時間：C
- ⑳ 労働日数
労働者災害補償保険法
〔問 2〕 次の文中のの部分を選択肢の中の最も適切な語句で埋め、完全な文章とせよ。
〔問 2〕 次の文中のの部分を選択肢の中の最も適切な語句で埋め、完全な文章とせよ。
- 1 労災保険法第 1条によれば、労働者災害補償保険は、業務上の事由又は通勤による労働者の負傷、疾病、障害、死亡等に対して迅速かつ公正な保護をするため、必要な保険給付を行うこと等を目的とする。同法の労働者とは、Ａ 法上の労働者であるとされている。そして同法の保険給付とは、業務災害に関する保険給付、通勤災害に関する保険給付及び Ｂ 給付の 3種類である。保険給付の中には一時金ではなく年金として支払われるものもあり、通勤災害に関する保険給付のうち年金として支払われるのは、障害年金、遺族年金及び Ｃ 年金である。
- 2 労災保険の適用があるにもかかわらず、労働保険徴収法第 4条の2第1 項に規定する労災保険に係る保険関係成立届（以下本問において「保険関係成立届」という。）の提出が行われていない間に労災事故が生じた場合において、事業主が故意又は重大な過失により保険関係成立届を提出していなかった場合は、政府は保険給付に要した費用に相当する金額の全部又は一部を事業主から徴収することができる。事業主がこの提出について、所轄の行政機関から直接指導を受けていたにもかかわらず、その後 Ｄ 以内に保険関係成立届を提出していない場合は、故意が認定される。事業主がこの提出について、保険手続に関する行政機関による指導も、都道府県労働保険事務組合連合会又はその会員である労働保険事務組合による加入勧奨も受けていない場合において、保険関係が成立してから Ｅ を経過してなお保険関係成立届を提出していないときには、原則、重大な過失と認定される。
- A
- ①労働関係調整
- ②労働基準：A
- ③労働組合
- ④ 労働契約
- B
- ① 求職者
- ② 教育訓練
- ③ 失業等
- ④ 二次健康診断等：B
- C
- ① 厚 生
- ② 国 民
- ③ 傷 病：C
- ④ 老 齢
- D
- ① 3 日
- ② 5 日
- ③ 7 日
- ④ 10 日：D
- E
- ① 3 か月
- ② 6 か月
- ③ 9 か月
- ④ 1 年：E
雇用保険法
〔問 3〕 次の文中のの部分を選択肢の中の最も適切な語句で埋め、完全な文章とせよ。
〔問 3〕 次の文中のの部分を選択肢の中の最も適切な語句で埋め、完全な文章とせよ。
- 1 雇用保険法第 21条は、「基本手当は、受給資格者が当該基本手当の受給資格に係る離職後最初に公共職業安定所に求職の申込みをした日以後において、失業している日（ Ａ のため職業に就くことができない日を含む。）が Ｂ に満たない間は、支給しない。」と規定している。
- 2 雇用保険法第 61条の4第1項は、育児休業給付金について定めており、被保険者（短期雇用特例被保険者及び日雇労働被保険者を除く。）が厚生労働省令で定めるところにより子を養育するための休業をした場合、「当該 Ｃ 前2年間（当該 Ｃ 前 2年間に疾病、負傷その他厚生労働省令で定める理由により D 以上賃金の支払を受けることができなかつた被保険者については、当該理由により賃金の支払を受けることができなかつた日数を 2年に加算した期間（その期間が 4年を超えるときは、 4年間））に、みなし被保険者期間が Ｅ 以上であつたときに、支給単位期間について支給する。」と規定している。
- C：② 休業を開始した日
- D：⑯ 引き続き 30 日
- E：⑫ 通算して 12 箇月
- ① 休業開始予定日
- ② 休業を開始した日
- ③ 休業を事業主に申し出た日
- ④ 激甚災害その他の災害
- ⑤ 疾病又は負傷：A
- ⑥ 心身の障害
- ⑦ 通算して 7 日：B
- ⑧ 通算して 10 日
- ⑨ 通算して 20 日
- ⑩ 通算して 30 日
- ⑪ 通算して 6 箇月
- ⑫ 通算して 12 箇月
- ⑬ 引き続き 7 日
- ⑭ 引き続き 10 日
- ⑮ 引き続き 20 日
- ⑯ 引き続き 30 日
- ⑰ 引き続き 6 箇月
- ⑱ 引き続き 12 箇月
- ⑲ 被保険者の子が 1 歳に達した日
- ⑳ 妊娠、出産又は育児
労務管理その他の労働に関する一般常識
〔問 4〕 次の文中のの部分を選択肢の中の最も適切な語句で埋め、完全な文章とせよ。
〔問 4〕 次の文中のの部分を選択肢の中の最も適切な語句で埋め、完全な文章とせよ。
- 1 技能検定とは、働く上で身に付ける、又は必要とされる技能の習得レベルを評価する国家検定制度であり、試験に合格すると Ａ と名乗ることができる。平成 29年度より、日本でのものづくり分野に従事する若者の確保・育成を目的として、Ｂ 歳未満の者が技能検定を受ける際の受検料を一部減額するようになった。
- 2 女性活躍推進法に基づいて行動計画の策定・届出を行った企業のうち、女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な企業は、都道府県労働局への申請により、厚生労働大臣の認定を受けることができる。認定を受けた企業は、厚生労働大臣が定める認定マークＣ を商品などに付すことができる。
- 3 我が国の就業・不就業の実態を調べた「就業構造基本調査（総務省）」をみると、平成 29年の女性の年齢別有業率は、平成 24年に比べて Ｄ した。また、平成 29年調査で把握された起業者総数に占める女性の割合は約 Ｅ 割になっている。
- ① 1
- ② 2：E
- ③ 3
- ④ 4
- ⑤ 25
- ⑥ 30
- ⑦ 35 ：B
- ⑧ 40
- ⑨ 20 歳代以下の層のみ低下
- ⑩ 30 歳代と 40 歳代で低下
- ⑪ 65 歳以上の層のみ上昇
- ⑫ えるぼし：C
- ⑬ 技術士
- ⑭ 技能検定士
- ⑮ 技能士 ：A
- ⑯ くるみん
- ⑰ 熟練工
- ⑱ すべての年齢階級で上昇：D
- ⑲ プラチナくるみん
- ⑳ なでしこ応援企業
社会保険に関する一般常識
〔問 5〕 次の文中のの部分を選択肢の中の最も適切な語句で埋め、完全な文章とせよ。
〔問 5〕 次の文中のの部分を選択肢の中の最も適切な語句で埋め、完全な文章とせよ。
- 1 船員保険法の規定では、被保険者であった者が、Ａに職務外の事由により死亡した場合は、被保険者であった者により生計を維持していた者であって、葬祭を行う者に対し、葬祭料として Ｂ を支給するとされている。また、船員保険法施行令の規定では、葬祭料の支給に併せて葬祭料付加金を支給することとされている。
- 2 介護保険法第 115条の 46第 1項の規定によると、地域包括支援センターは、第 1号介護予防支援事業（居宅要支援被保険者に係るものを除く。）及び包括的支援事業その他厚生労働省令で定める事業を実施し、地域住民の心身の健康の保持及び生活の安定のために必要な援助を行うことにより、Ｃ を包括的に支援することを目的とする施設とされている。
- 3 国民健康保険法第 4条第 2項の規定によると、都道府県は、Ｄ、 市町村の国民健康保険事業の効率的な実施の確保その他の都道府県及び当該都道府県内の市町村の国民健康保険事業の健全な運営について中心的な役割を果たすものとされている。
- 4 確定拠出年金法第 37条第 1項によると、企業型年金加入者又は企業型年金加入者であった者（当該企業型年金に個人別管理資産がある者に限る。）が、傷病について Ｅ までの間において、その傷病により政令で定める程度の障害の状態に該当するに至ったときは、その者は、その期間内に企業型記録関連運営管理機関等に障害給付金の支給を請求することができるとされている。
- ① 30，000 円
- ② 50，000 円：B
- ③ 70，000 円
- ④ 100，000 円
- ⑤ 安定的な財政運営：D
- ⑥ 継続給付を受けなくなってから 3 か月以内
- ⑦ 継続して 1 年以上被保険者であった期間を有し、その資格を喪失した後6 か月以内
- ⑧ 国民健康保険の運営方針の策定
- ⑨ 事務の標準化及び広域化の促進
- ⑩ 障害認定日から 65 歳に達する日
- ⑪ 障害認定日から 70 歳に達する日の前日：E（75歳？）
- ⑫ 初診日から 65 歳に達する日の前日
- ⑬ 初診日から 70 歳に達する日
- ⑭ 自立した日常生活
- ⑮ 船舶所有者に使用されなくなってから 6 か月以内
- ⑯ その資格を喪失した後 3 か月以内 ：A
- ⑰ その地域における医療及び介護
- ⑱ その保健医療の向上及び福祉の増進：C
- ⑲ 地域住民との身近な関係性の構築
- ⑳ 要介護状態等の軽減又は悪化の防止
健 康 保 険 法
〔問 6〕 次の文中のの部分を選択肢の中の最も適切な語句で埋め、完全な文章とせよ。
〔問 6〕 次の文中のの部分を選択肢の中の最も適切な語句で埋め、完全な文章とせよ。
- 1 任意継続被保険者の標準報酬月額については、次のアとイに掲げる額のうちいずれか少ない額をもって、その者の標準報酬月額とする。
ア 当該任意継続被保険者が被保険者の資格を喪失したときの標準報酬月額
イ 前年（ 1月から 3月までの標準報酬月額については、前々年）の Ａ 全被保険者の同月の標準報酬月額を平均した額（健康保険組合が当該平均した額の範囲内において規約で定めた額があるときは、当該規約で定めた額）を標準報酬月額の基礎となる報酬月額とみなしたときの標準報酬月額 - 2 4月1日に労務不能となって 3日間休業し、同月 4日に一度は通常どおり出勤したものの、翌 5日から再び労務不能となって休業した場合の傷病手当金の支給期間は、Ｂ 起算されることになる。また、報酬があったために、その当初から支給停止されていた場合の傷病手当金の支給期間は、報酬を受けなくなった Ｃ 又は報酬の額が傷病手当金の額より少なくなった Ｃ から起算されることになる。
- 3 全国健康保険協会は、毎事業年度末において、Ｄ において行った保険給付に要した費用の額（前期高齢者納付金等、後期高齢者支援金等及び日雇拠出金並びに介護納付金の納付に要した費用の額（前期高齢者交付金がある場合には、これを控除した額）を含み、健康保険法第 153条及び第 154条の規定による国庫補助の額を除く。）の 1事業年度当たりの平均額の Ｅ に相当する額に達するまでは、当該事業年度の剰余金の額を準備金として積み立てなければならない。
- ① 3 月 31 日における健康保険の
- ② 3 月 31 日における当該任意継続被保険者の属する保険者が管掌する
- ③ 4 月 1 日から
- ④ 4 月 3 日から
- ⑤ 4 月 4 日から
- ⑥ 4 月 5 日から：B
- ⑦ 9 月 30 日における健康保険の
- ⑧ 9 月 30 日における当該任意継続被保険者の属する保険者が管掌する：A
- ⑨ 12 分の 1 ：E
- ⑩ 12 分の 3
- ⑪ 12 分の 5
- ⑫ 12 分の 7
- ⑬ 当該事業年度及びその直前の 2 事業年度内：D
- ⑭ 当該事業年度及びその直前の事業年度内
- ⑮ 当該事業年度の直前の 2 事業年度内
- ⑯ 当該事業年度の直前の 3 事業年度内
- ⑰ 日 ：C
- ⑱ 日の 2 日後
- ⑲ 日の 3 日後
- ⑳ 日の翌日
厚 生 年 金 保 険 法
〔問 7〕 次の文中のの部分を選択肢の中の最も適切な語句で埋め、完全な文章とせよ。
〔問 7〕 次の文中のの部分を選択肢の中の最も適切な語句で埋め、完全な文章とせよ。
- 1 保険料の納付義務者が保険料を滞納した場合には、厚生労働大臣は納付義務者に対して期限を指定してこれを督促しなければならないが、この期限は督促状をＡ 以上を経過した日でなければならない。これに対して、当該督促を受けた者がその指定の期限までに保険料を納付しないときは、厚生労働大臣は国税滞納処分の例によってこれを処分することができるが、厚生労働大臣は所定の要件に該当する場合にはこの権限を財務大臣に委任することができる。この要件のうち、滞納の月数と滞納の金額についての要件は、それぞれ Ｂ である。
- 2 政府は、財政の現況及び見通しを作成するに当たり、厚生年金保険事業の財政が、財政均衡期間の終了時に保険給付の支給に支障が生じないようにするために必要な積立金（年金特別会計の厚生年金勘定の積立金及び厚生年金保険法第 79条の 2に規定する実施機関積立金をいう。）を政府等が保有しつつ当該財政均衡期間にわたってその均衡を保つことができないと見込まれる場合には、Ｃ を調整するものとされている。
- 3 年金は、毎年 2月、 4月、 6月、 8月、10月及び 12月の 6期に、それぞれその前月分までを支払うが、前支払期月に支払うべきであった年金又は権利が消滅した場合若しくは年金の支給を停止した場合におけるその期の年金は、その額に 1円未満の端数が生じたときはこれを切り捨てて、支払期月でない月であっても、支払うものとする。また、毎年 Ｄ までの間において上記により切り捨てた金額の合計額（ 1円未満の端数が生じたときは、これを切り捨てた額）については、これを Ｅ の年金額に加算するものとする。
- ① 1 月から 12 月
- ② 3 月から翌年 2 月：D
- ③ 4 月から翌年 3 月
- ④ 9 月から翌年 8 月
- ⑤ 12 か月分以上及び 1 億円以上
- ⑥ 12 か月分以上及び 5 千万円以上：B
- ⑦ 24 か月分以上及び 1 億円以上
- ⑧ 24 か月分以上及び 5 千万円以上
- ⑨ 国庫負担金の額
- ⑩ 次年度の 4 月の支払期月
- ⑪ 支払期月でない月
- ⑫ 受領した日から起算して 10 日
- ⑬ 受領した日から起算して 20 日
- ⑭ 積立金の額
- ⑮ 当該 2 月の支払期月 ：E
- ⑯ 当該 12 月の支払期月
- ⑰ 発する日から起算して 10 日 ：A
- ⑱ 発する日から起算して 20 日
- ⑲ 保険給付の額 ：C
- ⑳ 保険料の額
国 民 年 金 法
〔問 8〕 次の文中のの部分を選択肢の中の最も適切な語句で埋め、完全な文章とせよ。
〔問 8〕 次の文中のの部分を選択肢の中の最も適切な語句で埋め、完全な文章とせよ。
- 1 国民年金法第 75条では、「積立金の運用は、積立金が国民年金の被保険者から徴収された保険料の一部であり、かつ、Ａ となるものであることに特に留意し、専ら国民年金の被保険者の利益のために、長期的な観点から、安全かつ効率的に行うことにより、将来にわたつて、Ｂ に資することを目的として行うものとする。」と規定している。
- 2 国民年金法第 92条の2の2の規定によると、厚生労働大臣は、被保険者から指定代理納付者をして当該被保険者の保険料を立て替えて納付させることを希望する旨の申出を受けたときは、その納付が確実と認められ、かつ、その申出を承認することが Ｃ と認められるときに限り、その申出を承認することができるとされている。
- 3 国民年金法第 97条第 1項では、「前条第 1項の規定によつて督促をしたときは、厚生労働大臣は、徴収金額に、Ｄ までの期間の日数に応じ、年14．6パーセント（当該督促が保険料に係るものであるときは、当該 Ｅ を経過する日までの期間については、年 7．3パーセント）の割合を乗じて計算した延滞金を徴収する。ただし、徴収金額が 500円未満であるとき、又は滞納につきやむを得ない事情があると認められるときは、この限りでない。」と規定している。
- ① 国民年金事業の運営の安定 ：B
- ② 国民年金事業の円滑な実施
- ③ 国民年金制度の維持
- ④ 国民年金法の趣旨に合致する
- ⑤ 財政基盤の強化
- ⑥ 財政融資資金に預託する財源
- ⑦ 支払準備金
- ⑧ 将来の給付の貴重な財源：A
- ⑨ 責任準備金
- ⑩ 督促状に指定した期限の日から 3 月：E
- ⑪ 督促状に指定した期限の日から徴収金完納又は財産差押の日
- ⑫ 督促状に指定した期限の翌日から 6 月
- ⑬ 督促状に指定した期限の翌日から徴収金完納又は財産差押の日
- ⑭ 納期限の日から 6 月
- ⑮ 納期限の日から徴収金完納又は財産差押の日の前日
- ⑯ 納期限の翌日から 3 月
- ⑰ 納期限の翌日から徴収金完納又は財産差押の日の前日
- ⑱ 被保険者にとって納付上便利
- ⑲ 保険料納付率の向上に寄与する
- ⑳ 保険料の徴収上有利：C
ITパスポート
E-R図
- entity-relationship Diagram：ERD
- entity＝実在物（「ものごと」くらいの意味でOKかな）
- 主キー
- 外部キー
- 参照制約
トランザクション処理
- ACID特性
- Atomicity（原子性）：全て実行 or 1つも実行しない
- Consistency（一貫性）：処理の前後で矛盾がないか
- Isolation（独立性）：処理過程がソロで完結している
- Durability（耐久性）：処理結果を保存して、障害発生時もキープされる
- ２相コミットメント
- 排他制御：誰かが作業していると他の人をロックする！
- デッドロック＝両すくみ状態
リカバリ
- ロールフォワード：バックアップに戻る→直前の保存まで戻る
- ロールバック：バックアップに戻って終了・・・？
ネットワーク
- LAN：ローカル・エリア・ネットワーク
- WAN：ワイド・エリア・ネットワーク
- LANを繋げてWAN
- イーサネット：ネットワークの1つだけど、LANのほとんどがこれ！
- デフォルトゲート：別のネットワークの出入り口（ルータなど）
- プロキシ：中継サーバ
- MACアドレス：それぞれのPCなどの固有番号
- FTTH：光回線
- 移動体通信規格：スマホなどのやつ。LTEなど！
ネットワークインタフェースカード
NIC
NIC
- PCの横についている接続用の穴（ポート）
無線LAN
- ESSID：無線LANに付けられる名前
通信プロトコル
- TCP/IP
- TCP(Transmission Control Protocol）
- データがちゃんと届いたかチェック！
- IP（Internet Protocol）
- そもそも相手にちゃんと届ける！
- TCP(Transmission Control Protocol）
- DHCP(Dynamic Host Configuration Protocol)
- インターネットなどのIPネットワークに新たに接続した機器に、IPアドレスなど通信に必要な設定情報を自動的に割り当てるための通信規約・・・？
- NTP(Network Time Protocol)
- 時刻を同期
- HTTP(Hyper Text Transfer Protocol)
- HTTPS(Hytertext Transfer Protocol Secure)
- こっちの方が安全！
- SMTP(Simple Mail Transfer Protocol)
- メールの送信
- POP(Post Office Protocol)
- メールの受信
- IMAP4(Internet Message Access Protocol 4)
- メールの送受信！「メールサーバに接続」することが上との違い、らしい。
- FTP(File Transfer Protocol)
- インターネット上のファイルの送受信
コメント